Ситуация на рынке труда в строительстве: тренды и изменения

К концу 2025 года строительная отрасль завершает трехлетний период перегрева и переходит к более взвешенной фазе. После резкого роста заработных плат и нехватки специалистов, наблюдаются первые признаки стабилизации. Темпы увеличения доходов снижаются, а компании пересматривают свои кадровые стратегии, сфера становится более структурированной и требовательной к квалификациям. Антон Зейбель, директор по персоналу и организационному развитию компании РАЗУМ, поделился своим мнением о текущей ситуации. Изменения в ипотечных программах и корректировка темпов строительства приводят к снижению спроса на экстенсивный рост штата. В то время как в 2022-2024 годах застройщики искали сотрудников в условиях дефицита, 2025 год стал годом охлаждения рынка. Прирост зарплат в отрасли снизился с 20-23% до 7-9%, при этом спрос на квалифицированные рабочие специальности остается стабильным. В Астрахани сохраняется дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15-20%, но это уже значительно ниже пиковых значений 2023-2024 годов. Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию, побуждая работодателей работать с локальными кадрами. Эксперты отмечают, что рынок труда остается одновременно «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Важно не только расширять штаты, но и повышать эффективность через автоматизацию и современные HR-подходы. Астрахань должна следовать общим трендам, инвестируя в стабильные команды и профессиональное образование.